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Levi Strauss CEO는 ‘가장 후회’가 더 많은 사람들을 해고하지 못했다고 말합니다.

대량 해고와 불안정한 고용 시장으로 인해 많은 CEO들은 인원 감축과 구조 조정 결정이 어려울 수 있다고 말합니다.

하지만 Levi Strauss의 CEO인 Charles Bergh에게는 힘든 일이 전혀 없습니다.

Bergh는 CNBC와의 새로운 인터뷰에서 자신이 2011년 9월 회사를 인수하면서 회사 최고 경영진의 절반 이상을 해고했다고 주장했습니다.

Bergh는 “문화를 바꾸는 가장 쉬운 방법은 사람을 바꾸는 것입니다. 나에게는 11명의 직속 부하 직원이 있었는데 처음 18개월 동안 그 중 9명이 사라졌습니다”라고 말했습니다. CNBC 인터뷰에서.

Levi Strauss & Co.의 사장 겸 CEO인 Charles V Bergh의 프로필 촬영(Getty Images)

Bergh가 CEO로 취임했을 때 회사는 젊은 구매자의 공감을 얻으려고 노력했습니다.

“회사의 실적은 지난 10년 동안 정말 불규칙했습니다.”라고 그는 말했습니다. “어떤 해에는 수익이 증가했지만 수익은 감소했습니다. 다음 해에는 수익을 고정했지만 수익은 감소했습니다.”

그러나 Bergh는 회사의 비즈니스 모델에 변화를 주면서 CNBC에 자신의 가장 큰 후회는 충분한 사람들을 빨리 보내지 못했다는 점이라고 말했습니다.

“나의 가장 큰 후회는 우리가 이들 위대한 지도자들에게 의지하지 않았고, 내가 가져야 했던 것보다 더 오랫동안 누군가를 붙잡았기 때문에 일부를 잃었다는 것입니다”라고 그는 퉁명스럽게 말했습니다.

Bergh는 내년에 CEO직에서 물러날 예정이다. 그의 뒤를 이어 Kohl의 전 CEO인 Michelle Gass가 계승하게 됩니다.

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Levi Strauss는 미국 시장에서 도매 수익이 크게 감소하고 판매가 부진하다고 보고한 후 2023년 2분기에 예상보다 힘든 실적을 거두었습니다.

전체 매출은 13억 4천만 달러로 지난해 동기 매출 14억 7천만 달러에 비해 9% 감소했습니다.

Levi Strauss는 수요일 오후 현재 1년 동안 18.6% 이상 하락했습니다.

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