링크세상 링크모음
링크세상 링크모음 링크 애니 웹툰 링크 드라마 영화 링크 세상의모든링크

초과 근무 규칙이 변경되면 비즈니스에 어떤 비용이 발생하게 됩니까?

미국 노동부(DOL)는 초과 근무 규정에 영향을 미칠 것으로 예상되는 중요한 변경 사항을 제안했습니다. 급여 근로자 360만 명그 중 많은 사람들이 중소기업에 고용되어 있습니다. 제안된 변경 사항을 이해한 다음 현재 보상 방식을 검토하여 최종 DOL 규칙이 채택될 때 진행 방법을 결정할 수 있습니다.

새로운 규칙이 말하는 것

공정근로기준법(FLSA) 초과근무 규정에 따라, “면제 직원”이 아닌 이상 근로자에게 초과근무 시간의 1/2(주당 급여 기간 중 40시간 이상)을 지급해야 합니다. 2019년에 채택되어 현재 유효한 기준에 따라 면제 직원은 특정 업무를 수행하는 임원, 관리 및 전문 직원입니다. 그리고 한도액(주당 $684(연간 $35,568))을 초과하는 급여를 받는 경우. 초과근무 규정은 또한 급여가 $107,432 이상인 직원으로 정의된 고액 보상을 받는 직원을 면제합니다.

그만큼 제안된 변경사항 초과근무 규정에 따라 임원, 관리직, 전문직 직원의 급여 기준액은 주당 $1,059(연간 $55,068)로, 고임금 직원의 경우 $145,988로 인상됩니다. 이는 제안된 임금 인상 기준을 충족하지 못하는 임원이 있는 경우 해당 임원은 면제되지 않으며 주당 40시간을 초과하는 시간에 대해 초과 근무 수당을 지급해야 함을 의미합니다.

제안된 변경 사항은 또한 3년마다 임계값이 자동으로 조정된다는 것을 의미합니다. 이러한 인상은 생활비 조정이 아니라 현재 수입 데이터를 기반으로 합니다.

급여 비용에 대한 직간접적인 영향

현재는 면제되었으나 면제되지 않고 초과 근무 수당 규정이 적용되는 직원이 주급 지급 기간에 40시간 이상 근무하면 급여 비용이 증가합니다. 당신이 할 수 있는 일:

  • 현재 직원 근무 시간을 살펴보고 예상할 수 있는 증가폭을 예측하십시오. 예를 들어, 더 이상 면제되지 않는 직원이 있고 때때로 일주일에 5시간 이상을 추가로 근무하는 경우 이 시간 반에 드는 비용이 얼마인지 계산하여 예산을 책정하세요. .
  • 면제 상태를 유지하기 위해 현재 면제된 직원의 급여를 인상합니다. 이것이 비면제 직원에게 미칠 수 있는 파급 효과와 이들의 임금도 조정되어야 하는지 여부를 고려하십시오.

분명히 직원에게 지불하는 금액이 증가하면 직접적인 비용이 발생합니다. 그러나 증가로 인해 간접적인 비용이 발생할 수도 있습니다. 추가 고용세(다음에 설명) 외에도 회사가 직원 보상에 대한 고용주 기여금을 기반으로 하는 적격 퇴직 계획을 갖고 있는 경우 추가된 초과 근무 비용으로 인해 기여금 비용이 증가합니다.

고용세에 미치는 영향

보상 인상은 고용주에 대한 추가 FICA 세금을 의미합니다. 즉, 연간 사회보장 임금 기준(2023년 $160,200)까지의 임금에 대해 6.2%에 전체 임금에 대해 1.45%를 더한 것입니다. 직원의 임금을 인상하여 직원의 면제 또는 높은 보상을 유지하면 고용세가 인상됩니다. 그렇지 않고 초과근무를 하면 고용세가 올라갑니다. 요점: 제안된 기준액 증가로 인해 추가 고용세가 발생할 가능성이 높습니다.

결론

제안된 기준치 증가는 아직 발표되지 않은 최종 규칙에서 변경될 수 있습니다. 제안된 변경사항에 대한 의견 수렴 기간은 2023년 11월 7일까지입니다.

원하는 경우 의견을 제출하고 최종 규칙의 발표를 모니터링하여 예산과 비즈니스 관행(예: 증가된 급여 비용을 고려하여 가격을 인상해야 함)을 조정할 수 있습니다.

이미지: Envato Elements