링크세상 링크모음
링크세상 링크모음 링크 애니 웹툰 링크 드라마 영화 링크 세상의모든링크

직장 내 여성에 대한 잘못된 믿음 4가지

‘유리천장'(여성이 고위직에 오르는 것을 막는 장벽을 비유적으로 이르는 말)은 흔히 ‘유리천장’으로 불린다. 그만큼 직장에서 여성에게 가장 큰 장애물이지만 그것이 전부는 아닐 수도 있습니다.

새로운 보고서에서 컨설팅 회사인 McKinsey & Co.와 전 Meta COO인 Sheryl Sandberg가 설립한 비영리 단체인 Lean In은 2023년 여성의 노동 상황에 대한 네 가지 “신화”가 틀렸음을 폭로했습니다. 가로장” (경력 초기에 승진하는 여성이 부족함) 경력 발전에 있어 ‘유리천장’보다 더 큰 장애물이다.

보고서에 따르면, 초기에 여성이 신입사원으로 승진하는 과정에서 성차별이 시작되고, 조직 내 리더십 변화 전반에 걸쳐 이러한 격차가 지속되어 고위직으로 승진하는 여성의 수가 줄어든다는 사실이 밝혀졌습니다.

미시적인 공격성에서부터 유연한 근무 일정에 대한 인식에 이르기까지 보고서는 여성이 직장에서 제압되는 여러 가지 방법을 발견했습니다. 시작한다, 2023년에는 남성 100명이 초급 관리직으로 승진할 때마다 여성은 87명에 불과했습니다. 그 수는 백인 여성의 경우 91명, 아시아 여성의 경우 89명으로 증가했지만, 라틴계 여성과 흑인 여성의 경우 각각 76명, 54명으로 크게 감소했습니다.

관련 항목: 다양하고 평등한 직장을 조성하는 6가지 방법

McKinsey & Co.와 Lean In에 따르면, 직장 내 여성의 상태에 대해 사실이 아닌 네 가지 “신화”가 있습니다.

1. 여성 진출의 가장 큰 걸림돌은 ‘유리천장’이다.

현실: 경력 초기에 ‘깨진 단계’, 즉 승진 부족이 여성의 경력 성장을 방해하는 요소입니다.

‘유리천장’은 종종 여성의 경력 발전에 있어 주요 장애물로 간주됩니다. 그러나 실제로 연구에 따르면 이는 경력 초기에 발생하는 장벽인 “깨진 단계”이며, 이는 비유적인 경력 사다리를 오르는 것(예: 관리자에서 이사로 이동)이 훨씬 더 중요한 장애물임을 시사합니다.

2. 오해: 여성은 야심이 덜합니다.

현실: 여성은 남성과 마찬가지로 야심적이며 그 어느 때보다 야심적입니다.

보고서에 따르면 여성은 직업적 성장에 대한 헌신과 남성과 비슷한 수준의 경력 발전에 대한 욕구를 보이며 남성과 여성 모두 81%가 “다음 직급으로 승진하는 데 관심이 있다”고 보고했습니다.

또한 여성 10명 중 8명은 올해 안에 다음 직급으로 승진하고 싶다는 의사를 밝혔는데, 이는 2019년 10명 중 7명보다 증가한 수치입니다.

3. 오해: 미세한 공격은 ‘미시적인’ 영향을 미칩니다.

현실: 미세한 공격은 여성에게 광범위하고 지속적인 영향을 미칩니다.

미세한 공격성은 일반적으로 사람의 인종, 성별, 민족, 성적 취향 또는 종교를 기반으로 경멸적이거나 부정적인 메시지를 전달하는 미묘한 언어적 또는 비언어적 행동이나 발언으로 나타날 수 있습니다.

보고서에 따르면, 이러한 사례는 남성보다 여성에게 더 부정적이고 지속적인 영향을 미칠 수 있으며, 여성이 “거의 항상 탈진감을 느낄 가능성”이 4.2배 더 높고, “기회가 평등하지 않다고 느낄 가능성”이 3.8배 더 높습니다. ‘이직을 고려’할 가능성이 3.3배 더 높았습니다.

관련 항목: 동료가 편견을 가질 때 어떻게 합니까? 전문적으로 표현하려면 다음 5가지 표현을 사용해 보세요.

연구원들은 보고서에서 “미세한 공격성을 확인하지 않으면 기업은 여성이 제공해야 하는 모든 것을 놓치고 재능 있는 직원을 잃을 위험이 있습니다”라고 썼습니다.

4. 오해: 유연한 근무를 원하고 그로부터 혜택을 받는 사람은 대부분 여성입니다.

현실: 남성과 여성 모두 유연성을 최고의 직원 혜택으로 여깁니다.

보고서에 따르면 대다수의 직원은 원격으로 근무하고 자신의 일정을 통제할 수 있는 기회를 최고의 회사 혜택으로 여기며 의료 다음으로 높은 것으로 나타났습니다.

원격으로 일하는 사람들 중 여성의 29%, 남성의 25%는 동료와의 “불쾌한 상호 작용이 적다”는 것이 가장 큰 장점 중 하나라고 강조했습니다. 그러나 남성(36%)에 비해 개인 스타일이나 외모 관리에 대한 부담감이 덜하다고 답한 여성(53%)이 더 많았습니다.